玉泉区各参学单位、部门班子集体和班子成员查摆的问题，采取“画、议、晒、评、树”五步成像法，望闻问切，聚焦“四风”，同频共振，实现查摆“全覆盖”、聚焦“双对照”、问题“画像准”、整改“动作实”。

　　全员“画”像，查根源。将通过多种途径征求到的对领导班子集体和班子成员的意见建议，原汁原味向全体干部通报。在班子集体查摆基础上，通过科室自查、党小组讨论等形式，组织每名党员干部对照问题，深入查找个人在思想、学习、工作、生活中存在的“四风”方面的苗头性、倾向性问题，并深入分析产生问题的根源，实现问题查摆上下联动、横向互动。

　　换位“议”像，号准脉。班子成员分别与分管科室负责人、科室负责人分别与科室干部、科室干部相互之间开展集中深入谈心谈话，通过换位思考，自己找、领导提、相互点，既号准了班子集体和班子成员“四风”问题的“脉”，又点准了机关干部个人问题的“穴”，达到沟通思想、找准问题、促进团结的目的。

　　公开“晒”像，勇揭短。利用每周“学习日”，开展作风建设“大讲堂”，各科室负责人登台揭“短”，晾“晒”本科室“四风”问题的种种表现，把集体问题向个人聚焦，把工作问题向“四风”聚焦，把“四风”问题向思想“三观”聚焦，从思想、灵魂深处逐项深挖产生问题的根源，提出整改措施，分管领导逐一点评，帮助剖析原因，其它领导和干部帮助查找，切实把问题找准、原因析透、措施做实。

　　集中“评”像，摸家底。实行查摆问题“双对照”，科室对照班子集体和班子成员存在的问题，检查科室及干部自身存在的问题；分管领导对照科室晾“晒”的问题，逐一认领，反思在指导和管理中存在的问题。召开查摆工作测评会，分满意、合格、基本合格、不合格四个类别，组织机关全体干部开展集中测评，对查摆工作满意率低于90%的科室，责成“补火”、“返工”，直到把问题找准找实。

　　同步“树”像，联动改。针对班子集体、班子成员和机关干部工作存在的“四风”问题，实行上下联动，同步纠偏，即查即改、立行立改，按时整改销号。制定出台区政府机关“十不准”：即不准公款聚餐、同城吃请、工作日午餐饮酒；不准上班时间上网玩游戏、聊天、玩手机；不准遇事推诿、办事拖拉、办文粗制滥造；不准在接待干部群众时态度冷漠傲慢；不准指导工作唯工程、唯表格、唯板牌；不准跑风漏气、信谣传谣；不准参与抹牌、打麻将等带彩娱乐活动；不准接受基层和服务对象礼品、礼金、礼券和高消费娱乐；不准设立小金库、违规收取额外费用；不准借组织名义和个人影响为亲属、朋友谋取不正当利益，进一步提升干部良好形象。