自党的群众路线教育实践活动开展以来，玉泉区党委政府根据群众反映的关于村干部能力和作风建设问题，即知即改，迅速落实三“严”措施，管理好村干部队伍，以干部建设为抓手整顿农村软弱涣散党组织。

　　严把入口关保质量。根据行政村规模、工作量限定村干部职数，明确任职年龄及条件。通过村“两委”换届选出26名致富带富能力强的村党支部书记，并通过与电大合作培养农民大学生，组织31名村干部、有培养潜力的高中毕业返乡青年和退伍军人参加学历教育，提升文化层次，从严把好入口关，确保新任职村干部年纪更轻、学历更高、素质更好。

　　严把考核关强基础。下发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、对村干部职责相关规定、农村财物管理制度等，加强对村干部日常工作考核，年度财务审计，廉洁自律监督等管理。选派区属机关部门中层干部到村里挂职任村书记，督促、参与村级工作，监管村干部工作作风。积极响应市委组织部下发的《选派党员干部驻村担任“第一书记”实施方案》，在全区范围内选派11名优秀干部到行政村担任第一书记，着力推动“十个全覆盖”工作和新农村示范村建设，帮助村级组织强班子理路子、解难题办实事。

　　严把培训关提能力。按照村干部不同分工，不定期组织学习培训，培训内容贴近农村实际，涉及两委关系、社会治安综合治理、农村干部廉洁自律、村两委公章管理、实用法律基础、农村经济管理等问题的基础知识，确保村干部听的懂、学的会、用的上。通过开展镇(涉农街道)、村党组织书记“双述双评”活动，提升镇(涉农街道)和村党组织书记整体素质。结合党员培训月为村“两委”干部举办了内容为学习十八大精神、“532”工作法及相关理论制度的培训班，参训人数达370余人次。